2026.08.31
女性活躍推進法が改正されました！【2026(令和8)年4月1日施行】
| 男女間賃金差異 と 女性管理職比率 の公表が 労働者数101人以上の企業の 義務 になります |
女性の就業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、女性活躍推進法が改正されました。
これに伴い、常時雇用する労働h者数101人以上の企業に対する「女性の活躍に関する情報の公表」に関する義務付けが拡大されます。
詳しくはこちら（外部リンク） 男女間賃金差異の解消に向けて｜厚生労働省
改正の概要
● これまでに従業員数301人以上の企業に公表が義務付けられていた男女間賃金差異につい
て、101人以上の企業にも公表義務が拡大されます。
● 新たに「女性管理職比率」の公表が、従業員数101人以上の企業に義務付けられます。
| 企業等 規模 | 改正前 | 改正後 |
|---|---|---|
| 301人以上 | 男女間賃金差異に加えて、2項目以上を公表（計3項目以上） | 男女間賃金差異及び女性管理職比率に加えて、2項目以上を公表（計4項目以上） |
| 101人～300人 | 1項目以上を公表 | 男女間賃金差異及び女性管理職比率に加えて、1項目以上を公表（計3項目以上） |